La Cour de cassation a déclaré nul un licenciement pour des motifs caractérisant une réaction au harcèlement subi.
La Cour de cassation a déclaré nul un licenciement pour des motifs caractérisant une réaction au harcèlement subi. En l’espèce, la salariée, humiliée, dénigrée et placardisée par le gérant, était de moins en moins collaborative et de plus en plus critique. Ce qui aurait pu être qualifié de faute grave dans un autre contexte est ici relativisé par le harcèlement caractérisé et le licenciement est déclaré nul.
