L'équipe du Cédaet conçoit et anime des formations à l'attention des représentant.e.s du personnel et des salarié.e.s.Fotolia 70389184  FORMATION

  • Des formations agréées CHSCT (initiation et renouvellement)
  • Des formations pour les représentant.e.s du personnel dans les CSE : formation sur les problématiques et prérogatives en matière de santé, sécurité et conditions de travail ; et formation plus spécifique pour les membres des Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
  • Des formations sur mesure dans les domaines de la santé au travail et de la prévention des risques.

Nous proposons également des formations sur des questions de méthode (argumentation, entretiens et questionnaires, enquête, constitution de dossier juridique, etc.) ainsi que sur l’analyse du travail et de l’emploi (la construction d’un référentiel métier).

Nous adaptons nos formations en fonction des publics à former et selon leur secteur d'activité.

Nous intervenons auprès :

  • Des représentant.e.s du personnel ;
  • Des salarié.e.s issu.e.s des fonctions publiques (d'Etat, Territoriale et Hospitalière) ;
  • Des salarié.e.s issus du secteur de l'économie sociale et solidaire ;
  • Des salarié.e.s issus du secteur privé.

Nos formations sont des espaces de réflexion, de débat et de construction d’où l’on sort avec des outils et des leviers pour l’action. Afin de répondre aux besoins concrets des représentant.e.s du personnel, plus de 80 fiches pratiques ont été ainsi élaborées et certaines sont téléchargeables à partir du site : Boite à outils ou sur demande: Formulaire de contact.

Les intervenant.e.s du Cedaet ont des profils et des spécialités variés : juriste, psychologue, ergonomes, architecte, sociologues, intervenant.e.s en santé et sécurité au travail. Ce sont autant de parcours de formation, professionnel et de vie qui nous permettent de proposer une approche pluridisciplinaire de tous les sujets relatifs à la santé et aux conditions de travail, dans le secteur privé, comme dans le secteur public.

Références principales :

  • Formations auprès des élu.e.s CHSCT (initiation et renouvellement)
  • Formations auprès des élu.e.s CE et CHSCT sur les usages et enjeux des référentiel métiers dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Formations auprès des élu.e.s des Comités techniques d'établissement (fonction publique hospitalière)