Dans la perspective de la suppression du CHSCT, du CE et des Délégués du personnel et de leur remplacement par le Comité social et économique, nous proposons deux types de formations :

  • Une formation préalable à la mise en place des CSE. Beaucoup de missions, de prérogatives et de moyens d'action du CSE seront définis dans un accord d'entreprise. Il importe donc de bien préparer la négociation. Nous proposons ainsi une formation et/ou un accompagnement à la négociation, afin notamment que les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail continuent d'être instruites dans le cadre du CSE. Il n'y a pas de financement spécifique pour cette formation, si vous êtes intéressé.e.s, nous vous invitons à nous contacter pour envisager les modalités.
  • Une formation portant sur les problématiques de santé, sécurité, et conditions de travail ainsi que les prérogatives des représentant.e.s du personnel sur ces matières, à destination des élu.e.s du CSE ou de la Commission santé sécurité et conditions de travail au sein du CSE. Le financement de cette formation est pris en charge par l'employeur.