Nous réalisons une activité de conseil et d’accompagnement des représentant.e.s du personnel aux CE, aux CHSCT, aux CSE, et des syndicats dans leurs prérogatives.

Cette activité est centrée sur les thèmes d’intervention des représentants du personnel, jusqu’à leur déclinaison dans les instances.

La coopérative Cédaet éclaire les élus sur les enjeux, les accompagne en apportant des méthodes, pour leur permettre des interventions efficaces en instance.

 

Références principales :

  • Fotolia 82551200 CA RPAnalyse des projets et textes produits par une direction pour en dévoiler ses stratégies et leurs effets possibles, pour un CE.
  • Appui méthodologique à la commission d'évolution des métiers auprès du CCE d'une grande entreprise de l'électronique, afin d'analyser les métiers sensibles et d'identifier les parcours de mobilité possibles.
  • Aide à la mobilisation de prérogatives dans les instances (quelles sont-elles, comment les mettre en œuvre dans les instances ?), pour un CE ou pour un CHSCT.
  • Analyse et assistance dans l'étude de projets d'accord collectif (par exemple sur les risques psychosociaux, sur l'égalité femmes-hommes), pour un syndicat.
  • Accompagnement des représentants du personnel dans le suivi d'un projet de réorganisation : conseils sur les enjeux du projet, analyse du projet, information sur leurs prérogatives et leur mise en œuvre, pour un CE ou pour un CHSCT.
  • Aide méthodologique pour réaliser les entretiens et analyser leur contenu, et à la rédaction pour les rapports d'enquête à la suite d'un danger grave et imminent ou à la suite d'une enquête ou inspection, pour un CHSCT.
  • Transfert de méthodologie d'étude de la charge de travail et accompagnement dans sa mise en œuvre, pour un CHSCT.
  • Appui méthodologique et conseil auprès de la commission emploi du CE d'une grande entreprise de conseil et d'expertise : Analyse de la démarche de refonte du référentiel des métiers initiée par la direction RH.